HR们你真的学会用微信与候选人交流吗

Original 酷才君酷才医械人资服务 2021-12-12

大部分HR在电话邀约后都会选择添加候选人微信进行沟通。第一多一位候选人可选，并通过视频通话进行线上面试；第二查看候选人的朋友圈了解对方的日常动态背景。

最近有位HR向酷才君反映，添加多个候选人微信，对方却不再搭理。发出疑问：时下的求职者这么高傲？酷才君分析了这位HR与候选人的聊天记录，候选人不予理会是有迹可循的！一起来看看问题究竟出现在哪吧。

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候选人查看HR朋友圈发现隐藏信息

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互加微信后，大部分人的第一反应是翻看对方的朋友圈，了解基础信息，并且通过初次对话中形成初步判断。候选人化身“大侦探”通过HR朋友圈表面信息作出脑补推理。

微信沟通不仅会影响HR与候选人之间的关系，还能影响候选人的就职决定，作为HR发圈需谨慎。

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HR与候选人微信沟通的正确方式

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1	了解候选人的需求积极的候选人一般会主动向HR咨询关于岗位职责、考核、薪资福利等基本信息，HR捕捉候选人发问的动态，发掘需求。HR应站在对方的立场考虑问题，真切地为其详细解答，已获得候选人的喜爱。

2	发现并肯定候选人的优点 HR应在与候选人的沟通、朋友圈中发现其优点，学会真诚赞美对方，让候选人感到受重视，加深对公司的好感。

3	恰当使用图片表情表情图能缓解陌生的不适感，HR可以发一些紧跟潮流的表情图，使用些可爱、表示看好你哦、支持等类型的正能量表情。切忌发送引起抵触情绪或低俗带颜色的图片表情，有损自身及公司形象。

4	微信聊天及时回复 HR与候选人微信聊天，回复要及时，长时间无答应易引起信任危机。如若正忙需提前告知对方，稍晚再作沟通。

5	微信聊天的注意事项 · 不发语音、只打字 · 不群发祝福及广告 · 做好备注，尊重他人

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HR要学会经营好招聘的朋友圈

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· 不要让你的朋友圈仅三日可见或者限制不可见

· 不要让你的朋友圈空空的

· 不要让你的朋友圈充满负能量

· 不要让你的朋友圈只有转发

· 不要让你的朋友圈只有自己

· 不要在朋友圈里含沙射影

· ......

HR除了学会各种招聘本领外，还要充分利用好工具，酷才医械人资服务招聘平台能无限发布岗位，更可以提供线下一对一推荐服务，为HR省下找人的时间，更多用于沟通心仪的候选人。

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